A pesar de los avances en materia de igualdad de género, la brecha salarial y de empleo sigue siendo una realidad en la Región de Murcia. Según un estudio elaborado por el sindicato Comisiones Obreras, las mujeres firmaron menos del 36% de los contratos en 2023, cobrando un 27% menos que los hombres.
La tasa de empleo femenino en la región fue del 45,59%, 13,15 puntos por debajo de la de los hombres, lo que representa un aumento de la brecha con respecto a años anteriores. La diferencia se hace aún más evidente entre la población más joven y la extranjera, donde la brecha llega a superar los 24 puntos.
Además, la mayoría de los contratos temporales y a tiempo parcial fueron firmados por mujeres, siendo la parcialidad mayoritariamente involuntaria y relacionada con labores de cuidado. Esto se traduce en una brecha salarial del 27,1%, con las mujeres ganando en promedio 5.485 euros menos que los hombres.
El estudio también destaca la feminización de las profesiones relacionadas con los cuidados y la limpieza, así como el impacto en la vida personal de las trabajadoras, quienes muchas veces se ven obligadas a retrasar la maternidad o limitar el número de hijos debido a razones laborales y de conciliación.
Ante esta situación, desde Comisiones Obreras se hace un llamado a implementar medidas efectivas para cerrar la brecha de género en el ámbito laboral y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas en la Región de Murcia.
