El Ayuntamiento de Murcia ha culminado un proceso clave en la modernización de su política de personal con la firma del nuevo convenio colectivo, que regula las condiciones laborales de los más de 3.000 funcionarios municipales y que será ratificado por el Pleno el próximo jueves, 31 de julio.
Este acuerdo, refrendado por el alcalde José Ballesta y las cuatro organizaciones sindicales con representación (SIME, CCOO, CSIF y UGT), supone el mayor consenso alcanzado en el ámbito laboral en más de diez años y garantiza la estabilidad institucional para el trienio 2025-2027.
El nuevo marco regula de forma definitiva la carrera profesional e incorpora la carrera horizontal, un sistema que permitirá al personal avanzar en su desarrollo retributivo y profesional dentro del mismo grupo y puesto, sin necesidad de promoción vertical. La medida, que comenzó a implantarse progresivamente en 2019, establece un modelo justo, transparente y orientado al reconocimiento del desempeño, la formación continua y la experiencia acumulada.
“El diálogo, la responsabilidad compartida y los valores han sido los pilares que han hecho posible este avance”, subrayó el alcalde Ballesta durante el acto de firma. “En un momento en que la fragmentación y la confrontación marcan la agenda social, lograr este acuerdo es especialmente significativo”.
El nuevo modelo no implicará un aumento del gasto en el Capítulo de Personal, gracias a una reorganización de módulos y turnos que permitirá ahorrar 3,15 millones de euros en servicios especiales de Policía Local y Bomberos. El ahorro global estimado en tres años supera los 6,4 millones de euros.
El convenio también consolida la mayor reducción de la temporalidad registrada en el Ayuntamiento, tras ejecutar una histórica oferta pública de empleo que ha incluido 778 plazas por concurso de méritos en 77 categorías. Además, se ha puesto en marcha un proceso de movilidad interna mediante concursos de traslado y una nueva convocatoria ordinaria con más de 200 plazas.
Murcia se sitúa así a la altura de las ciudades más avanzadas en la gestión del empleo público, implementando un sistema de carrera horizontal plenamente desarrollado, similar al modelo ya operativo en Valencia.
Con estas medidas, el Consistorio refuerza su compromiso con una administración moderna, eficiente y adaptada a los retos de la sociedad actual, incluyendo la digitalización, la inteligencia artificial y la mejora continua de los servicios públicos prestados a la ciudadanía.
