El Ayuntamiento de Murcia, a través de la Concejalía de Mujer, Políticas de Conciliación, Mayores y Discapacidad, bajo la dirección de Ascensión Carreño, ha anunciado que en las próximas semanas se abrirá la convocatoria para los reconocimientos ‘Igualdad es Murcia en la Empresa’. Este galardón tiene como objetivo distinguir a las empresas establecidas en el municipio que han tomado medidas innovadoras para promover la igualdad de oportunidades dentro de sus organizaciones.
Las empresas que deseen optar a este prestigioso reconocimiento deben tener su domicilio social o algún tipo de delegación en el municipio de Murcia. El galardón busca no solo premiar el esfuerzo contra la discriminación, sino también incentivar la creación de políticas en favor de la igualdad entre hombres y mujeres en diversos aspectos, como condiciones laborales, modelos de organización, así como en los servicios, productos y publicidad.
Para ser consideradas merecedoras del distintivo, las empresas deben demostrar de manera significativa la implementación, seguimiento y evaluación de medidas contenidas en sus planes de igualdad. Además, deberán justificar con la documentación adecuada la adopción de acciones que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la ejecución de planes de igualdad y la contratación de mujeres víctimas de violencia de género o en riesgo de exclusión social.
Las solicitudes deben entregarse siguiendo un modelo específico en las oficinas municipales de información o a través del registro electrónico del Ayuntamiento de Murcia. Es fundamental que la petición esté acompañada de la documentación requerida, que incluye una memoria de la empresa y la descripción de las medidas de igualdad o conciliación que se han implementado.
El reconocimiento de ‘Igualdad es Murcia en la Empresa’ no solo representa un galardón, sino un compromiso por parte de las empresas ganadoras para garantizar la igualdad entre géneros desde su estructura empresarial. La decisión sobre los premiados se tomará mediante decreto de la Concejalía, considerando diversos criterios que fomenten la promoción de la mujer en el ámbito laboral y la equidad entre géneros.
