La Consejería de Hacienda incorpora al Plan de Formación cursos en liderazgo, planificación estratégica y transformación digital dirigidos especialmente a empleados públicos noveles
La directora general de Función Pública participó en el encuentro nacional de Escuelas e Institutos de Administración Pública celebrado en Cáceres, con presencia de representantes de todas las comunidades autónomas
La Comunidad Autónoma ha iniciado una estrategia de formación específica para preparar a los futuros líderes de la administración pública, con el objetivo de garantizar una transición generacional efectiva en los puestos de responsabilidad.
La Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital incluirá en su plan formativo cursos centrados en habilidades clave como el liderazgo de equipos, la planificación estratégica, la gestión del cambio, la digitalización o el manejo de presupuestos públicos.
Estas acciones estarán especialmente dirigidas al personal con menos experiencia dentro de la Administración, dado que en la próxima década se jubilará casi la mitad del personal actual con funciones directivas.
Así lo destacó la directora general de Función Pública y Diálogo Social, Micaela Martínez, durante su intervención en el encuentro de la Red de Escuelas e Institutos de la Administración Pública, celebrado recientemente en Cáceres.
En este foro, que contó con representantes de todas las comunidades autónomas, se debatieron temas clave para la formación del personal público, con especial atención a los desafíos futuros en materia de liderazgo administrativo.
“Uno de los grandes desafíos que afrontan las administraciones es la renovación generacional, especialmente en los puestos de dirección. Por eso estamos apostando por una formación anticipada que permita a los nuevos profesionales asumir con solvencia esas funciones”, explicó Martínez.
La Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (Efiap) ya trabaja en un plan formativo que contemple estos itinerarios, con contenidos adaptados a los futuros líderes del sector público.
Formación adaptada a las necesidades actuales
El plan contempla métodos de formación dinámicos, con un itinerario común para personal directivo y en vías de promoción, enfocado en áreas como contratación pública, finanzas, marco jurídico, resolución de conflictos, digitalización, gestión de equipos y procesos de cambio.
Martínez también destacó otras iniciativas impulsadas por la Efiap en los últimos años para mejorar la capacitación de los cuadros directivos, tanto en la Administración regional como en la local. Entre ellas figuran acciones formativas más breves y especializadas, el uso de nuevos formatos como los seminarios web, la promoción del trabajo práctico y colaborativo, y los cursos en modalidad mixta (presencial y online).
